Kiedy można odwołać się od decyzji pracodawcy o zwolnieniu?

Zwolnienie z pracy to trudna sytuacja zwłaszcza gdy stawia pracownika w obliczu bezrobocia, konieczności znalezienia nowego zatrudnienia, utracenia płynności finansowej. Czasami decyzja pracodawcy może wydawać się nieuzasadniona lub wręcz niezgodna z prawem. W takich przypadkach istnieje możliwość odwołania się do sądu pracy i dochodzenia swoich praw. Czy wiesz, co Ci się należy?

Kiedy pracownik może się odwołać od decyzji o zwolnieniu?

Zgodnie z polskim prawem pracy, każdy pracownik ma prawo odwołać się od decyzji o zwolnieniu, jeśli uzna, że było ono:

• nieuzasadnione – dotyczy to umów o pracę na czas nieokreślony, gdzie wypowiedzenie powinno być poparte konkretnymi powodami,
• niezgodne z przepisami – jeśli pracodawca naruszył procedury wypowiadania umowy, np. nie zachował odpowiedniego okresu wypowiedzenia lub nie skonsultował decyzji ze związkami zawodowymi (jeśli był do tego zobowiązany),
• wadliwe – może to dotyczyć formy wypowiedzenia, np. jeśli zostało ono przekazane w niewłaściwy sposób lub nie zawiera wymaganych elementów, takich jak przyczyna zwolnienia.

Terminy na odwołanie się od zwolnienia z pracy

Pracownik, który chce zakwestionować decyzję o zwolnieniu, musi działać szybko. Kodeks pracy określa konkretne terminy, w których można podjąć tego typu działania:

• 21 dni na odwołanie się do sądu pracy od dnia otrzymania wypowiedzenia,
• 21 dni na zgłoszenie roszczenia o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego lub wygaśnięcia umowy,
• 21 dni na odwołanie się od decyzji o odmowie przyjęcia do pracy, jeśli pracodawca nie przyjmuje pracownika z powrotem po wyroku sądu.

Jakie roszczenia może zgłosić pracownik?

Rodzaj roszczeń zależy od rodzaju umowy oraz okoliczności zwolnienia. Są trzy główne wnioski, jakie może wysunąć zwolniony pracownik. Pierwszym jest przywrócenie do pracy (w przypadku wadliwego lub nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony), drugim odszkodowanie (w przypadku umów na czas określony lub okres próbny, gdzie przywrócenie do pracy nie jest możliwe), a trzecim uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne (możliwe jeśli okres wypowiedzenia jeszcze trwa).

Pracownik może też zakwestionować zwolnienie dyscyplinarne, jeśli uważa, że został zwolniony niesłusznie lub nie była to jego wina. W takim przypadku sąd może uznać zwolnienie za nieuzasadnione i zasądzić odszkodowanie lub przywrócenie do pracy.

Co może orzec sąd?

Po rozpatrzeniu sprawy sąd może:

• uznając wypowiedzenie za bezskuteczne, przywrócić pracownika do pracy na dotychczasowych warunkach,
• zasądzić odszkodowanie,
• oddalić pozew, jeśli uzna, że zwolnienie było uzasadnione.

Jak złożyć odwołanie?

Aby skutecznie odwołać się od decyzji o zwolnieniu, należy przygotować pozew – i tu najlepiej zwrócić się do prawnika znającego prawo pracy. Dobrze jest poprzeć swój wniosek dowodami (dokumenty, e-maile, świadków, którzy mogą potwierdzić, że zwolnienie było nieuzasadnione), a na koniec złożyć pozew do sądu pracy właściwego dla miejsca świadczenia pracy lub siedziby pracodawcy.

W takiej sytuacji pomoc adwokata może okazać się nieoceniona. Kancelaria adwokacka specjalizująca się w sprawach pracowniczych pomoże w prawidłowym sporządzeniu pozwu i reprezentacji przed sądem.