Ta strona korzysta z ciasteczek, aby zapewnić Ci najlepszą możliwą obsługę. Informacje o ciasteczkach są przechowywane w przeglądarce i wykonują funkcje takie jak rozpoznawanie Cię po powrocie na naszą stronę internetową i pomaganie naszemu zespołowi w zrozumieniu, które sekcje witryny są dla Ciebie najbardziej interesujące i przydatne.
Jakie prawa ma pracownik na umowie zlecenie?
Prawa pracownika pracującego na umowie zlecenie
Umowa zlecenie to jedna z najczęściej stosowanych form zatrudnienia w Polsce. Jest to umowa cywilnoprawna regulowana przez Kodeks cywilny, co oznacza, że nie podlega ona przepisom Kodeksu pracy. W związku z tym zleceniobiorca ma inne prawa i obowiązki niż pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Poznaj je i bądź świadomym pracownikiem.
Swoboda kształtowania warunków umowy
Jednym z podstawowych założeń umowy zlecenia jest jej elastyczność. Strony mogą dowolnie ustalać warunki współpracy, w tym miejsce, czas oraz sposób wykonywania zlecenia. W przeciwieństwie do umowy o pracę, w umowie zlecenia nie obowiązują normy dotyczące maksymalnego czasu pracy ani przerw.
Brak stosunku pracy
Umowa zlecenie nie ustanawia stosunku pracy, co oznacza, że nie zapewnia pracownikowi tych samych przywilejów, jakie wynikają z umowy o pracę. Zleceniobiorca nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego, dodatków za pracę w nadgodzinach czy ochrony przed zwolnieniem.
Prawo do wynagrodzenia
Każda umowa zlecenie powinna określać wysokość wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2024 r. minimalna stawka godzinowa dla osób zatrudnionych na umowie zlecenia wynosi 27,70 zł brutto. Zleceniodawca ma obowiązek ewidencjonowania czasu pracy zleceniobiorcy, aby zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami.
Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
Osoba zatrudniona na umowie zlecenie może podlegać obowiązkowym składkom na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Obowiązek ten zależy od sytuacji zleceniobiorcy:
Warto pamiętać, że składka na ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolna, co oznacza, że zleceniobiorca sam decyduje, czy chce ją opłacać, aby mieć prawo do świadczeń z tytułu choroby.
Brak prawa do urlopu i wynagrodzenia chorobowego
W przeciwieństwie do umowy o pracę, umowa zlecenie nie gwarantuje prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego ani zwolnienia lekarskiego. W praktyce oznacza to, że jeśli zleceniobiorca zachoruje i nie może wykonywać pracy, nie otrzyma za ten czas wynagrodzenia, chyba że umowa przewiduje inne rozwiązania.
Możliwość rozwiązania umowy
Umowa zlecenie może zostać rozwiązana w dowolnym momencie przez każdą ze stron. Jeśli jednak rozwiązanie następuje bez ważnej przyczyny, strona rozwiązująca umowę może ponosić odpowiedzialność za ewentualne szkody wynikające z takiego działania.
Prawo do bezpiecznych warunków pracy
Pomimo że umowa zlecenie nie podlega Kodeksowi pracy, zleceniodawca jest zobowiązany do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Dotyczy to w szczególności sytuacji, gdy zleceniobiorca wykonuje pracę na terenie zakładu zleceniodawcy.
W razie wątpliwości co do warunków umowy lub w przypadku sporów warto skonsultować się z adwokatem, który doradzi, jakie prawa przysługują zleceniobiorcy i jak dochodzić swoich roszczeń. Profesjonalna kancelaria adwokacka może również pomóc w przypadku niewypłaconego wynagrodzenia lub nieprawidłowego naliczania składek.
Ostatnie posty